Renforcer la cohésion d’équipe avec l’intelligence collective
Thématique : Travailler ensemble
Formateur : Amandine CHAPENTIER & Emma RIBES
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Dates
À déterminer en fonction des demandes
Durée
1,5 jours - 10h30, soit 3 demi-journées de 3h30
Lieu
En Présentiel → Lieu : à définir
Public et pré-requis
Tout collectif ou personne souhaitant intégrer l’intelligence collective à son groupe.
Niveau Requis : pas de pré-requis
Nombre de participants
De 6 à 30 personnes
Formateur.trice (nom, e-mail et/ou tél)
Emma Ribès & Amandine Charpentier
contact@communevision.fr
Tarifs
À partir de 3 300 € par structure
Dates d'ouverture et clôture des inscriptions
Tout au long de l'année
Présentation du/ de la formateur.trice
Amandine
Œuvrant dans la formation et l’animation depuis 20 ans, ce qui m’anime est de vous accompagner et de voir vos équipes s’éclairer et rayonner.
J’aime pour cela utiliser des outils variés, ludiques et créatifs qui relient et apaisent les individus et les collectifs.
Emma
J’accompagne la transformation de votre organisation pour qu’elle trouve le subtil équilibre entre horizontalité, verticalité et profondeur émotionnelle.
Je suis à l’écoute de vos individualités et objectifs communs pour découvrir l’alchimie spécifique de votre organisation permettant de déployer vos vision et missions.
Objectifs
– Comprendre l’apport de l’intelligence collective au service du groupe
– Reconnaître les forces individuelles et collectives
– Apprendre les outils de la coopération
– Identifier les éléments de la stabilité et l’engagement de votre équipe
Principaux contenus pédagogiques
- Module 1 :
Introduction à l’intelligence collective – jeux de coopération – comprendre les mécanismes collectifs
La vision du collectif – Quel est le périmètre d’une vision
Co-création de la vision commune
- Module 2 :
Comprendre les mécanismes d’un collectif et de ses individualités
Mise en commun ludique des forces et de freins de chacun.e
Identifier les interactions structurantes
- Module 3 :
La charte de fonctionnement – ses principaux éléments
Mise en commun des valeurs et convergence
L’identité du collectif – la révéler et la mettre en forme
Formation-action organisée sous la forme :
- Apports méthodologiques
- Ateliers de réflexion
- Mises en situation
- Alternance d’exercices pratiques et de phases théoriques
- Tests de connaissances ou de validation des acquis
Un livret est remis à chaque stagiaire après la formation
Modalités d'évaluation des stagiaires
Évaluation en amont avec échange sur la base d’une fiche d’évaluation.
Évaluation durant la formation : jeux, partages d’expérience, feuilles de présence.
Évaluation par mise en situation pendant la formation.
Bilan de positionnement initial et final (progression pédagogique validée par les formatrices)
Grille d’évaluation « à chaud » à compléter par le stagiaire.
Remise d’une attestation de formation à l’issue de la prestation.
Accessibilité au public en situation de handicap
Mosaform attache une vigilance toute particulière à ce que ses formations soient accessibles à tous. C’est pourquoi, nous proposons un entretien aux personnes en situation de handicap afin de prendre en compte les spécificités de chacun et de déterminer les éventuels aménagements et dispositions à mettre en place. L’intervenant-e et la référente Handicap sont à disposition dans ce sens tout au long de la formation.
Date dernière actualisation de ce contenu : 12/02/2025